Medical Manager R&I (Inhalados)

Objetivo del Puesto

Posición basada en oficina responsable de liderar un equipo médico de campo de alto rendimiento, que impulsa el desarrollo científico para lograr un mejor resultado en el tratamiento de los pacientes y el uso seguro y eficaz de los medicamentos de AstraZeneca, de acuerdo con las prioridades, estrategia e impacto en la compañía.

Principales Responsabilidades

• Reclutar talentos en función de las capacidades y habilidades requeridas para el rol médico de campo
• Garantizar el entorno óptimo para el desarrollo, crecimiento y alto rendimiento del equipo de campo.
• Fomentar una cultura de inclusión y diversidad, agilidad, mentalidad innovadora, trabajo en equipo y colaboración.
• Liderar un equipo médico de campo que sea eficiente, estratégico y orientado a resultados caracterizados por un alto nivel científico.
• Gestionar e impulsar el rendimiento del equipo basado en las métricas establecidas que reflejen impacto positivo para los pacientes con un enfoque de mejora continua
• Liderar al equipo para que tenga una comprensión integral de los sistemas de salud para liderar las discusiones sobre la salud de la población y lograr resultados que impacten a lo largo del camino del paciente
• Guiar al equipo para tener una comprensión profunda de las necesidades de los socios estratégicos para lograr una comunicar efectivamente la información científica compleja, utilizando los contenidos y canales adecuados de acuerdo con cada socio con que interactúe.
• Garantizar que el equipo genere insights de alta calidad y que ellos sean comunicados en forma clara y oportuna al equipo cross-funcional utilizando los sistemas y las instancias definidos para ello.
• •Ser modelo para el equipo como líder científico del área terapéutica asignada con relaciones bien establecidas con los lideres claves en salud
• Llevar a cabo reuniones/visitas de campo uno a uno de coaching y seguimiento de acuerdo con el modelo global de interacción en forma excelente y con las competencias requeridas para ello.
• Ser modelo en el seguimiento de los valores de AstraZeneca fomentando la responsabilidad personal, el éxito individual y del equipo, la agilidad operativa y la mentalidad de crecimiento.
• Dirigir y gestionar las iniciativas de cambio en el campo, según sea necesario para obtener resultados positivos para la compañía
• Asegurar la gobernanza y cumplimiento general de los procesos y regulaciones incluido, pero no limitado a: ensayos clínicos, actividades promocionales ( Ej: código ético local), seguridad de los pacientes, cumplimiento de las SOP internos y las regulaciones locales para su rol y el de su equipo
• Gestionar y supervisar los recursos financieros asignados al equipo, alineado a los planes estratégicos de la subárea terapéutica.
• Responder y asegurar que su equipo responda reactivamente a solicitudes de información sobre productos AZ y sus indicaciones aprobadas o no aprobadas, presentando dicha información de una manera sustancial, objetiva y científicamente equilibrada, alineado con el estándar de Medical Information, a través del sistema GMIP

• Identificar oportunidades e iniciar discusiones sobre posibles iniciativas de transformación de la práctica clínica que sean estratégicas, estables y sostenibles, y que pueden impactar en el acceso de los pacientes a una atención de calidad.
• Impulsar la priorización de las actividades en todo el equipo para garantizar que estén enforcados en las prioridades del porfolio.
• Contribuir con insights y perspectivas del campo de Stakeholders externos en discusiones de estrategia de medical internas y comunicar internamente sobre los elementos que se pueden llevar a la práctica, según corresponda.
• Asegurarse que mantener actualizados los conocimientos propios sobre las mejoras en las prácticas y los nuevos tratamientos, entendimiento su pertinencia para el equipo o los equipos
• Garantizar que las actividades del Plan Medico Estratégico de Campo (FMSP) y/o el Plan territorial estén alineados a los planes médicos del clúster.
• Responder y asegurar que su equipo a cargo responda reactivamente a solicitudes de información sobre productos AZ y sus indicaciones aprobadas o no aprobadas, presentando dicha información de una manera sustancial, objetiva y científicamente equilibrada, alineado con el estándar de Medical Information, a través del sistema GMIP
• Trabajar en estrecha colaboración con el Medical Manager de FrontierMarkets y los equipos cross-funcionales aportando conocimiento en desarrollo de los planes priorizados para nuevos Mercados.
• Asegurar que el equipo utilice las herramientas digitales e la innovación/tecnología como un facilitador para las soluciones enfocadas al paciente y una efectiva contribución a mejorar el acceso equitativo de las personas a las cuentas/clínicas/sistemas de atención médica asignados.
• Utilizar la tecnología, los datos/dashboard disponibles para la toma de decisiones basadas en datos y como respaldo de las discusiones internas y los compromisos externos

• Entablar y facilitar discusiones con potenciales y actuales investigadores externos para generar proyectos de evidencia locales o implementar proyectos de generación de evidencia, de evidencia de la vida real (RWE) o de generación de evidencia basada en data (RWD)
• Facilitar una relación cercana con Operaciones Clínicas con el fin de potenciar el trabajo con los investigadores y los centros de investigación dando el soporte científico requerido para la implementación de los estudios clínicos patrocinados por AstraZeneca

• El Medical Manager requiere una actitud de continuo aprendizaje para fortalecer su impacto con los stakeholders internos y externos.
• Debe fortalecer las competencias definidas por la organización para lograr los objetivos del rol de medical en la misma, apoyándose en las herramientas que la compañía dispone para ello.

• Cumplir las actividades GCP de acuerdo con las Buenas Prácticas Farmacéuticas, Manual de Calidad y standards/procedimientos globales y locales.
• Completar los entrenamientos que les sean asignados de forma interna o externa.
• Reportar toda desviación detectada conforme a los plazos de tiempo establecidos en los procedimientos vigentes.
• Ejecutar las CAPAs y acciones de los controles de cambio asignadas de acuerdo con lo solicitado, en el tiempo establecido y en cumplimiento con la evidencia entregable indicada.
• Notificar todos los eventos adversos y reclamos de calidad recibidos siguiendo las políticas y procedimientos de AstraZeneca

Requisitos

• Título universitario culiminado en Medicina, preferentemente con especialidad en Clínica médica, neumonología, medicina familiar, alergología.
• Contar con experiencia en la industria farmaceutica y formación academica en el área de medicina
• Contar con experiencia previa en áreas respiratorias /inhalados
• Contar con experiencia en investigaciones clínicas
• Inglés intermedio avanzado
• Disponibilidad para realizar un viaje trimestral

Date Posted

08-sept-2025

Closing Date

29-sept-2025

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorisation and employment eligibility verification requirements.